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添加时间:2、在SEP/SAR-SEP IRA推出后,及时评估总结政策实施效果并进行革新。20世纪90年代的各项调查研究结果表明,SEP/SAR-SEPIRA的实施效果不及预期。1990年美国劳工统计局(The Bureau of LaborStatistics)小企业调查显示,美国小型企业全职雇员中SEP IRA的参与率仅为1%[6]。美国总审计署反思了制度实施不及预期的主要原因[7],与制度设计相关的包括:一是覆盖要求严格。SEP IRA必须包括所有21岁及以上、在过去5年中工作过3年、年收入至少为363美元(1991年)的雇员,而DC计划允许不纳入兼职雇员(每年工作少于1000小时),因此从当时实际情况来看,这意味着雇主必须为几乎所有雇员提供养老金。二是参与者立即受益(Immediate Vesting)。雇主缴款后雇员立即受益的原则对提升雇员忠诚度和减少人员流动效果并不明显,而其他雇主养老金计划的完全兑现可以推迟至7年。三是SAR-SEPIRA适用企业范围过窄。该计划仅适用于雇员不超过25人且自愿参与率达到50%及以上的企业,拥有26-100名雇员或自愿参与率不达标的小企业难以参与。四是推广力度不足。金融机构和投资顾问较少营销雇主发起式IRA服务,小企业普遍对该计划缺乏了解。为了解决上述问题,1996年,美国《小企业就业保护法》(Small Business Job Protection Act)推出SIMPLE IRA,解除了50%的雇员自愿参与比例限制,放宽了企业雇员数量,并允许兼职雇员不在计划范围内。与此同时,SEP IRA的原有基本条款予以保留,SAR-SEP IRA在1996年以后不得新增设立,已成立的计划可以继续运作。
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“未来10年,庞大的塑料废品潮将席卷全球”,《华盛顿邮报》等媒体近日报道,美国佐治亚大学研究人员针对全球贸易的研究认为,中国停止进口“洋垃圾”后,到2030年,全球预计将有1.11亿吨的塑料废品待掩埋或回收。美联社估算,这些塑料废品的重量相当于300多个帝国大厦。这也使得全球塑料处理“压力山大”,而发达国家必须要找行之有效的替代办法。
(应受访者要求,文中金宇、林峰为化名)注:封面图及导语图为资料图,中新经纬摄原标题:2019市场准入负面清单公布:养老机构设立许可等审批放开11月22日,《市场准入负面清单(2019年版)》(以下简称《清单(2019年版)》)向社会公布。《清单(2019年版)》共列入事项131项,相比《清单(2018年版)》减少了事项20项,缩减比例为13%。
AT&T(T)股价收跌1.74%。周四晚间,美国司法部表示,它将对联邦法官批准AT&T公司以854亿美元收购时代华纳一案提出上诉。司法部以垄断罪起诉AT&T,称这笔交易会伤害消费者。上个月,美国地区法官理查德-莱昂批准了这笔交易,令其在经过漫长的审判后得以继续推进。AT&T最初于2016年10月提出要收购时代华纳,但当时遭到特朗普的反对。莱昂裁定,在反垄断法下,AT&T的无线和卫星业务与时代华纳的电影和电视节目业务之间的合作是合法的。
此外,利润大涨增加了恒大的净资产,也推动其净负债率进一步降低。近一年来,恒大通过引入战略投资者等多项举措,净负债率已较去年同期大幅下降近七成至130%以下,成功兑现降负债承诺。行业人士认为,受到房地产调控不断加码以及金融监管加强的影响,房企违约、跑路、倒闭等风险逐步暴露,近期多家企业出现债务违约,十多家上市房企发债也被迫中止,大量房企陷入经营困境。与之相对,恒大前瞻性的战略布局、独有的紧密型集团化管理、员工队伍的超强执行力,确保了风险防控、成本控制以及产品质量,让其成为极少数业绩逆市大增的房企。