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这里可以跟大家简单的提供一些数字，应该说从收费角度讲，从2016年的3.5%下降到2.5%，下降一个百分点应该说从我们行业本身全体来讲是做出了相当大的贡献，说明我们整个行业在收费结构方面应该向服务更多的商户提供更好的服务。最后给大家简要的讲一下金融科技如何在交易环节中得以更广泛的应用。应该说近年来，生物识别技术在支付领域应该说是一个比较热门的话题。比方说指纹、人脸识别、声音识别、虹膜识别以及静脉识别。有些银行机构和支付机构应该说在这些方面都有些非常大胆的尝试，特别是在如何利用这样一些金融科技的发展最近成果，对我们客户的身份认证应该说进行了技术手段上的丰富，也可以说在从多维度的角度能够丰富和发展我们客户身份认证的技术标准，推动整个支付行业在交易环节以及蔚来客户认证方面形成国际标准等已经起到了很好的尝试。所以现在大家倡导的支付+，蔚来也可以看到很多很新的应该说用我们说的叫“小清新”场景越来越多的呈现在享受我们蔚来支付创新的成果的人的面前。

从热门职位看，国考报名“扎堆”现象仍存在，相关机构考试专家分析，吸引考生扎堆报考的一般是限制条件较少的职位。根据国家公务员局公布的数据，截至报名结束时，广东省惠州市龙门县气象局“预报股业务管理科员”一职，竞争比已经达到4040：1。此外，国家统计局云南调查总队西双版纳调查队“业务科室科员（2）”一职，竞争比达3662：1。国家知识产权局商标评审委员会“案件审理处主任科员及以下”一职，本次计划招录3人，截至报名结束时，已有9144人通过报名资格审查，职位竞争比超过3000：1。

同时，科研与工程管理不同，有很多是类似“黑暗中的探索和验证”，所以要给科学家提供宽容失败的空间。此外，也要从经费管理、课题验收等各个方面调整制度，给科研者营造没有压力、自由思考、专注于科研的环境，减少繁琐的行政事务对其的干扰。事实上，在对加大基础研究投入和给予科研人员更大自由方面，我国近几年一直在加大推进力度。

同样是去年，5月13日晚，海南省政府新闻办举行新闻发布会，对《百万人才进海南行动计划（2018—2025年）》进行介绍称，对于引进人才的住房问题，该计划对引进的各类人才自在琼落户之日起购买商品住宅，享受与本地居民同等待遇，不受限购政策限制。

▾为何员工期权锁定三年？7月31日早间，黄峥发布全员公开信，其中提到“刚刚和大家开完员工大会，讲完所有人一起期权锁定三年，继续埋头苦干，准备迎接关注，赞扬，诋毁甚至攻击”。对此，黄峥表示，按照美国法律正常员工锁定期为6个月，目前要求锁定3年。不再管股票波动，锁定3年让大家心思都单纯淡定些，管它涨和跌，内心修炼没到的情况下，通过一个制度来约束。

洪泰基金投资人金城在接受《中国企业家》采访时表示，最希望看到的是，几家视频平台能够有各自的内容特色。“就像CCTV5主打体育，湖南卫视主打青春。”金城说。不过，他也坦言，在当前这种野蛮竞争的局面中，这种格局暂时不会出现。可以看到的是，各家视频平台的内容甚至越发圈层化，为的就是更为精准地获取流量，保持用户粘性。